1、前往百度APP查看 回答 您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了 提问 在单位受伤(工伤)原来的工种干不了，能要求调工种吗，如果领导不同意怎么办?他们有权辞退我吗? 回答 在单位受伤(工伤)原来的工种干不了，能要求调工种 如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。

2、 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。

3、 《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外。

(资料图)

4、 还规定了由用人单位安排适当工作。

5、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6、但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。

7、 提问 现在九到十级能给多少钱 回答 九级伤残可以领到一次性伤残补助金，为本人的九个月工资。

8、比如受伤之前员工的工资为6000元/月，那么就可以领到5.4万的一次性伤残补助金。

9、另外，如果劳动者本人提出辞职，那么工伤保险基金会支付支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。

10、 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

11、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

12、第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

13、 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

14、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

15、第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

16、 提问 生病住院，工资怎么发? 回答 生病住院期间的工资还是和之前每个月工资发放是一样的 没有改变，你们老板依旧需要像之前工资水平给你发工资 提问 一年最多能住多久 回答 这个没有法律具体规定 根据医生在病历中确定的时间来住院 提问 出院了要休养，还有工资吗? 回答 出院了，按医生给的休养期间，还是有工资的 要看医生的医嘱给了多长的休息期间 更多18条 。

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