俗话说“人往高处走”，跨城求职数据反映了一个城市的“含金量”。
5月31日，智联招聘与泽平宏观合作，根据超3.21亿的职场用户及其2022年求职动向分析，推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告（以下简称报告）。报告发现哪些人才更倾向于跨城求职？哪些城市又是人才最爱目的地呢？
图源：视觉中国
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高学历高收入者更爱流动
报告显示，在求职者中，约四成为流动跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。他们具有哪些特点呢？
首先，高学历高收入的人才更爱跨城求职。
从学历看，2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%。
从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%。
从性别看，男性更有可能跨城求职。2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%。
从年龄看，30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%。
东部城市占比超四成
从人才吸引力指数观察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。
一线城市来看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续三年第一。上海市经济体量大且增长稳定，2017-2022年分别名列第1、1、1、3、2、2位。深圳位次有所下移，2017-2022年深圳排名第2、2、3、4、3、3位，广州2017-2022年排名第4、4、4、5、4、4位，较为稳定。
二线城市来看，杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2022年排名分别名列第5、5、5、2、5、5位。南京、成都、苏州较稳定，2017-2022年排名南京为第6、7、6、6、8、6名；成都为7、6、7、8、6、7名；苏州为8、9、9、7、7、8名；无锡2022年首次跻身前十。
从地域分布来看，2022年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别占各自区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%。
从城市群分布来看，2022年TOP50城市中，长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。
浙江11市全上榜
浙江11个地级市全部上榜，分别为杭州（5）、宁波（14）、嘉兴（21）、绍兴（23）、温州（26）、金华（27）、湖州（29）、台州（30）、舟山（32）、衢州（47）、丽水（59）。
其中，该报告对杭州人才流动情况开展了详细分析。数据显示，2018-2022年，杭州人才净流入占比分别为1.2%、1.4%、1.6%、1.6%、1.3%，始终为正，人才吸引力排名稳居前列。这或许离不开杭州以电商、直播等为代表的产业发展迅速，宜居的人文环境，以及平均薪酬在重点城市中位列第四（11807元/月，高于一线城市广州，较有吸引力）等优势条件。
从来源看，2022年人才向杭州流入的前十大城市中，其中有3个来自长三角地区，合计占比达10.0%，其中上海是杭州人才第一大来源地。
作为“电商之都”，杭州2022年流入人才中IT/通信/电子/互联网行业占比27.8%，明显高于除深圳外的其他重点城市，其中9.5%流向互联网/电子商务二级行业，高于其余的重点城市。
从去向看，杭州人才流向的前十大城市合计占比达42.9%。其中，有7个去向长三角地区，合计占比达29.5%，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流密切。
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