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为进一步提升全市纪检监察干部的纪律规矩意识和依规依纪依法履职本领，近日，文昌市纪委监委探索拓展出以学习方式“活起来”促学习成效“实起来”的学习机制，通过开展“每月考学”、举办“青年谈”沙龙读书会，深化“晨读夜学周末谈”等活动，组织全市纪检监察干部开展政治理论和业务知识集体学习、线下测试。

“‘每月考学’是走‘激励式’学习路子。旨在将纪律教育融入日常学习培训，督促全市纪检监察干部时刻铭记纪律要求，通过对全市纪检监察干部学习情况和应知应会掌握情况进行每月一测，将测试结果纳入‘流动红旗’‘双向激励’管理办法，推动理论学习走深走实。”文昌市纪委监委有关负责人表示，答题结束后，参与人员能收到短信知道自己的分数需不需要补考。截至目前，该市参与了“每月考学”答题的纪检监察干部200余人次。

据悉，今年以来，文昌市纪委监委多层次、多形式开展全员培训，综合运用“个人自学+讲授业务+知识考试”的方式，把思想政治教育、纪律警示教育等方面内容纳入“全面从严治党”教学模块，并将其作为今后对年轻干部开展纪律教育的“标配”，不断强化纪检监察干部队伍能力建设。

持续完善“一对一”导师培养制度，组织领导干部上讲台，为年轻干部讲解业务知识；运用“第一议题”制度，常态化为年轻干部讲党课；利用各种廉政教育基地和廉洁文化资源，定期组织年轻干部开展廉政教育……文昌市纪委监委的一系列举措，督促引导纪检监察干部带着问题学、联系实际学、聚焦责任学，在业务知识上“加油”“充电”，着力打造纪法皆通、业务娴熟的高素质纪检监察干部队伍。

“接下来，我们将持续深化全员培训，通过‘学、讲、考’相结合的方式，加强系统培训教育，创建学习型机关，通过上讲台前的‘学’，到上讲台时的‘讲’，再转化成上讲台后的‘用’。同时，健全内控机制，对发现的苗头性、倾向性问题及时批评教育、红脸出汗，护航年轻干部健康成长。”该市纪委监委有关负责人表示。